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Commerces dégradés : les aides annoncées et démarches à suivre
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Les emballages plastiques sur les fruits et légumes frais, c'est (presque) fini
Rétrogradation disciplinaire : sans l'accord clair et non équivoque du salarié, l'employeur peut prononcer une autre sanction
Faute d'avoir fixé les objectifs qu'il aurait dû définir unilatéralement, l'employeur doit payer au salarié l'intégralité de sa rémunération variable
Le salarié qui multiplie des propos désobligeants et excessifs abuse de sa liberté d'expression
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